لینک خرید فایل مهندسی مجدد

باری دیگر یکی دیگر از فایل ها با عنوان مهندسی مجدد آماده دریافت می باشد برای دانلود به ادامه پست مراجعه نمایید.
کلمات کلیدی:كایزن,تغییر سازمانی,مهندسی مجدد,دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان مهندسی مجدد,دانلود مقاله مهندسی مجدد,دانلود مقالات رشته مدیریت,دانلود مقالات مدیریتی

دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان

*آپدیت جدید:

مقاله با نگاهی نو با 24 صفحه در قالب ورد بصورت رایگان ضمیمه شده است:)

چکیده:

هر سازمان و یا شرکت، یک نهاد اجتماعی است که مبتنی بر هدف بوده و دارای سیستم‌های فعال و هماهنگ است و با محیط خارجی ارتباط دارد. در گذشته، هنگامی که محیط نسبتا باثبات بود بیشتر سازمان‌ها برای بهره‌برداری از فرصت‌های پیش‌آمده به تغییرات تدریجی و اندک اکتفا می‌کردند؛ اما با گذشت زمان، در سراسر دنیا سازمان‌ها دریافته‌اند که تنها تغییرات تدریجی راهگشای مشکلات کنونی آنان نیست و گاهی برای بقای سازمان لازم است تغییراتی به صورتی اساسی و زیربنایی در سازمان ایجاد شود. امروزه در سراسر دنیا این تغییرات انقلابی را با نام می‌شناسند؛

(BPR) روندی است که در آن وظیفه‌های فعلی سازمان جای خود را با فرایندهای اصلی کسب‌وکار عوض کرده و بنابراین، سازمان از حالت وظیفه‌گرایی به سوی فرایندمحوری حرکت می‌کند. همین امر موجب سرعت بخشیدن به روند کسب‌وکار و کاهش هزینه‌ها و درنتیجه رقابتی‌تر شدن سازمان می‌گردد. در رویکرد ، روش انجام کار در دوره تولید انبوه و سلسله مراتب سازمانی گذشته جهت استانداردسازی از اهمیت می‌افتند. اساس بر بررسی‌های مرحله‌ای و حذف مقررات کهنه و تصورات بنیادینی استوار است که زمینه‌ساز عملکرد کسب‌وکار کنونی‌اند. اکثر شرکت‌ها انباشته از مقررات نانوشته‌ای هستند که از دهه‌های پیشین برجا مانده‌اند. این مقررات بر پایه فرض‌هایی درباره فناوری، کارمندان و اهداف سازمان به‌وجود آمده‌اند که دیگر کاربردی ندارند.

عبارت است از بازاندیشی بنیادین و ریشه‌ای فرایندها برای دستیابی به پیشرفتی شگفت‌انگیز در معیارهای حساسی چون کیفیت و سرعت خدمات. سازمان‌های تازه، شرکت‌هایی خواهند بود که به‌طور مشخص برای بهره‌برداری در جهان امروز و فردا طراحی می‌شوند و نهادهایی نیستند که از یک دوران اولیه و باشکوه که ربطی به امروز ندارند انتقال یابند. در اعتقاد براین است که را نمی‌توان با گام‌های کوچک و محتاط به اجرا درآورد.

کلمات کلیدی:

كایزن

تغییر سازمانی

مقدمه:

شیوه ای برای بازسازی سازمان و مدیریت است كه در آغاز دهه 90 در ادبیات مدیریت ظهور كرد. هر سازمان و یا شركت ، یك نهاد اجتماعی است كه مبتنی بر هدف بوده و دارای سیستمهای فعال و هماهنگ است و با محیط خارجی ارتباط دارد . در گذشته ، هنگامی كه محیط نسبتا باثبات بود بیشتر سازمانها برای بهره‌برداری از فرصتهای پیش‌آمده به تغییرات تدریجی و اندك اكتفا می‌كردند ؛ اما با گذشت زمان ، در سراسر دنیا سازمانها دریافته‌اند كه تنها تغییرات تدریجی راه گشای مشكلات كنونی آنان نیست و گاهی برای بقای سازمان لازم است تغییراتی به صورتی اساسی و زیربنایی در سازمان ایجاد شود .

امروزه در سراسر دنیا این تغییرات انقلابی را با نام می شناسند ؛ (BPR) روندی است كه در آن وظیفه‌های فعلی سازمان جای خود را با فرایندهای اصلی كسب‌وكار عوض كرده و بنابراین ، سازمان از حالت وظیفه‌گرایی به سوی فرایند‌محوری حركت می‌كند . همین امر موجب سرعت بخشیدن به روند كسب‌وكار و كاهش هزینه‌ها و درنتیجه رقابتی‌تر شدن سازمان می‌گردد . ‌مهندسی‌ مجدد یعنی‌ آغازی‌ دوباره ، فرصتی‌ دیگر برای‌ بازسازی‌ فرایندها و دوباره‌سازی‌ روشهای‌ كار . مهندسی‌ دوباره‌ به‌معنای‌ كنار گذاشتن‌ بخش‌ بزرگی‌ از دانش‌ و یافته‌های‌ صدسال‌ اخیر مدیریت‌ صنعتی‌ و شكستن‌ فرضیات‌ و قواعد قبول‌‌شده‌ داخل‌ سازمان است . در این‌ رویكرد ، روش‌ انجام‌ كار در دوره‌ تولید انبوه و عنوانهای‌ كهن‌ و ترتیبات‌ سازمانی‌ گذشته‌ همچون بخش‌بندی‌ اداره ، شرح‌ وظایف ، و استاندارد سازی از اهمیت‌ می‌افتند ؛ آنها ساخته ی‌ دوره‌ای‌ هستند كه‌ دیگر سپری‌ شده‌ است . ‌اساس‌ مهندسی‌ مجدد بر بررسی های‌ مرحله‌ای‌ و حذف‌ مقررات‌ كهنه‌ و تصورات‌ بنیادینی‌ استوار است‌ كه‌ زمینه‌ساز عملكرد كسب‌وكار كنونی‌اند .

اكثر شركتها انباشته‌ از مقررات‌ نانوشته‌ای‌ هستند كه‌ از دهه‌های‌ پیشین‌ بر‌جا مانده‌اند . این‌ مقررات‌ بر پایه‌ فرض هایی‌ درباره‌ فناوری ، كارمندان و اهداف سازمان‌ به‌‌وجود آمده‌اند كه‌ دیگر كاربردی‌ ندارند ؛ تا هنگامی‌ كه‌ این‌ شركتها اینگونه‌ مقررات‌ را از سر خود باز نكنند هرگونه‌ بازسازی‌ و نوسازی‌ بی‌تاثیر بوده‌ و همانند گردگیری‌ میز و صندلیها در ساختمانهای‌ ویرانه‌ خواهد بود .

مهندسی‌ مجدد عبارت‌ است‌ از بازاندیشی بنیادین‌ و ریشه‌ای‌ فرایندها برای‌ دستیابی‌ به‌ پیشرفتی‌ شگفت‌انگیز در معیارهای‌ حساسی‌ چون‌ كیفیت‌ و سرعت‌ خدمات . اگر تنها یك‌ سرانجام‌ غیرقابل‌‌قبول‌ وجود داشته‌ باشد آن‌ است‌ كه‌ همه‌ شركتها و سازمانها و از جمله‌ دولتها امروزه‌ ناچارند كه‌ خود را از نو تعریف‌ كنند . نیروهای‌ زیربنایی‌ نقش‌آفرین‌ كنونی‌ روشن‌تر از آن‌ هستند كه‌ دست‌ از آینده‌ بردارند . سازمانهای‌ تازه ، شركتهایی‌ خواهند بود كه‌ به‌طور مشخص‌ برای‌ بهره‌برداری‌ در جهان‌ امروز و فردا طراحی‌ می‌شوند و نهادهایی‌ نیستند كه‌ از یك‌ دوران‌ اولیه‌ و باشكوه‌ كه‌ ربطی‌ به‌ امروز ندارند انتقال‌ یابند .

فهرست مطالب

مقدمه..............4

چیست ؟............6

تغییر سازمانی.8

كایزن چیست؟..........................11

ویژگی ها و مزایای .......................11

ضرورت ...........13

تغییرات ناشی از پیاده سازی...13

رویكرد سازمان ها به ..................15

تفاوت طراحی مجدد و ...............17

چه كسانی اجرای را بر عهده دارند........................18

متدلوژی های گوناگون ...............19

عوامل شكست ...........................25

مرحله اول: تجزیه و تحلیل عملكردی و اقتصادی.....................32

مرحله دوم: آنالیز عملكرد و دمونتاژ مورد....33

مرحله سوم: آنالیز سخت افزاری و نرم افزاری.........................33

مرحله چهارم: بهبود محصول و آنالیز ارزشی............................34

مرحله پنجم: برنامه ریزی فرایند تولید و تهیه ملزومات تضمین كیفیت...............34

مرحله ششم: تهی مستندات نهایی...............34

مزایا و دستاوردهای مهندسی معكوس................35

نتیجه گیری نهایی....................35

منابع و مأخذ36

ادامه مطلب و دریافت فایل

شناسایی و آنالیز ترکیبات نانو متخلخل با تاکید بر کاربرد آنها در استخراج و بازیابی فلزات سنگین:دانلود پایان نامه مزوپورها,دانلود پایان نامه کاربردهای مزوپورها,شناسایی ترکیبات نانو متخلخل,استخراج و بازیابی فلزات سنگین,کاربرد ترکیبات نانو متخلخل در استخراج فلزات سنگین,کاربرد ترکیبات نانو متخلخل در بازیابی فلزات سنگین

پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی با عنوان راههای پرورش خلاقیت در دانش آموزان دوره راهنمایی شهر تهران:خلاقیت,راههای پرورش خلاقیت,خلاقیت در دانش آموزان دوره راهنمایی شهر تهران,دانلود پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی با عنوان راههای پرورش خلاقیت در دانش آموزان دوره راهنمایی شهر تهران,چه عواملی در پرورش خلاقیت دانش آموزان می توانند موثر باشند؟ ,همکاری در فروش فایل,همکاری در فروش,فروش فایل,انجام پروژه و پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی,f

پایان نامه کارشناسی الهیات و معارف اسلامی با عنوان احتجاج و روشهای ادبی آن در قرآن:احتجاج,انواع احتجاج,مخاطبین احتجاج,روشهای ادبی احتجاج,دانلود پایان نامه کارشناسی الهیات و معارف اسلامی با عنوان احتجاج و روشهای ادبی آن در قرآن,گفتگو (حوار) و رابطه بین آن و احتجاج,خرید پایان نامه کارشناسی الهیات و معارف اسلامی,همکاری در فروش فایل,همکاری در فروش,فروش فایل,انجام پایان نامه کارشناسی الهیات و معارف اسلامی,fileina,فروشگاه

بررسی راهكارهای ارتقای كیفیت نان:نان,ارتقای كیفیت نان,پارامترهای کیفی نان,بهبود كیفیت نان,دانلود مقالات رشته صنایع غذایی,بررسی راهكارهای ارتقای كیفیت نان,دانلود مقاله راهكارهای ارتقای كیفیت نان,دانلود مقالات صنایع غذایی

پاورپوینت بررسی اهميت كنترل مواد غذايي در سطح عرضه و برنامه هاي آينده:پاورپوینت بررسی اهميت كنترل مواد غذايي در سطح عرضه و برنامه هاي آينده,اهميت كنترل مواد غذايي در سطح عرضه و برنامه هاي آينده,سیاستهای ملی کنترل بهداشتی مواد غذایی در سطح عرضه,بهداشت محيط و بيماريهاي مرتبط غذا,خطرات مرتبط با مواد غذايي ,عدم كفايت تغذيه اي ,آلرژي ها و عدم تحمل مواد غذايي ,باسيلوس سرئوس,ويبريوكلرا,كلستريديوم بوتولينم,اشريشيا كلي,

علل و ریشه های فساد اداری و تاثیرات آن بر جامعه و راهکارهای پیشگیری از آن:تحقیق فساد اداری در ایران,ریشه‌های اصلی فساد اداری,علل ظهور و گسترش فساد اداری,پیامدهای فساد اداری,دلایل ضرورت کنترل و مبارزه با فساد,رویکردهای پیشگیری از فساد اداری,راهکارهای مبارزه با فساد اداری,عوامل موثر بر فساد اداری,مقاله درباره فساد اداری

پنیر پروبیوتیک:پنیر پروبیوتیک

پروپوزال ارزیابی اثرات آمیخته بازاریابی بر ارزش ویژه برند:ارزش ویژه برند در شرکتها,پروپوزال ارزش ویژه برند در شرکتها,تاثیر آمیخته بازاریابی بر ارزش ویژه برند,پروپوزال تاثیر آمیخته بازاریابی بر ارزش ویژه برند,رابطه آمیخته بازاریابی با ارزش ویژه برند,بررسی تاثیر آمیخته بازاریابی بر ارزش ویژه برند شرکتها

بررسی گیربکس در خودروهای سواری:خودروهای سواری,سیستم انتقال قدرت,سیستم انتقال قدرت در خودروهای سواری,دانلود پروژه بررسی گیربکس در خودروهای سواری,دانلود پایان نامه مکانیک,دانلود پروژه رشته مکانیک

ساختار سازمانی و تاثیر آی تی بر آن:فناوری اطلاعات,ساختار سازمانی,ساختار نیروی كار,دانلود پایان نامه تاثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی,دانلود پایان نامه رشته مدیریت,دانلود پایان نامه مدیریت,دانلود پایان نامه ساختار سازمانی و تاثیر آی تی بر آن